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2019年企业人力资源管理师基础知识抢先练习试卷(4)

中职教学资源网
资源大类：公共管理与服务大类
适用专业：人力资源管理事务
资源类型：doc
资源大小：245K
资源评价：★
资源扣点：3
整理日期：2019/5/22 17:01:55
下载统计：0
上传人：2355908741@qq.com

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资源简介

2019年企业人力资源管理师基础知识抢先练习试卷(4)
某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来，该企业每年都对考核指标进行改进，虽然各部门的绩效都完成得比较好，但公司的整体绩效却一直不理想。
1[简答题]请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
参考解析：
该企业绩效考核存在的问题主要有：
1)考核方式以各部门申报为主，缺少对工作内容和各岗位职责的科学分析，考核指标难以体现各部门、各岗位的差异性，这样既缺少公平性，也影响员工的积极性。

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